Samsung прищеплює “культуру пиття” своїм підлеглим

Корея, як не дивно, – одна з найбільш "питущих" націй у світі (за даними Всесвітньої організації охорони здоров’я). Причому вживання спиртних напоїв тут зовсім не заважає роботі, а навпаки є частиною бізнес-культури.

Однією з корейських традицій є "hoesik", що буквально перекладається як вечеря (обід) з колегами. Співробітники збираються разом раз на тиждень (або рідше, але, як мінімум, раз на місяць) і обговорюють один з одним робочі й особисті питання.

У ході hoesik обов’язково вживаються спиртні напої, причому такий "обід", як правило, відбувається в кілька раундів зі зміною питних закладів. Hoesik – це настільки важливе для корейців захід, що відмова від участі в ньому може негативно позначитися на відносинах з колегами і навіть на кар’єрному зростанні.

Але компанія Samsung, стурбована здоров’ям своїх підлеглих, вирішила прищеплювати їм "культуру пиття". Ще в серпні в компанії було введено так зване "119-е правило", яке суворо регламентує hoesik. По ньому працівники повинні збиратися не частіше, ніж раз на місяць, пити тільки в одному закладі і не пізніше 9 годині вечора (правда, незрозуміло, хто і як це буде контролювати).

За даними The Wall Street Journal, вживання спиртних напоїв настільки вкоренилося в корейській культурі, що деякі шукають роботу навіть вказують у своїх резюме, які напої і в якій кількості вони воліють вживати. У розмові з журналістом корейського видання Chosun, анонімний представник Samsung заявив, що вони "хочуть позбавити своїх співробітників від шкідливих звичок і викорінити склалося уявлення, що не можна домогтися підвищення, що не випиваючи".

It is main inner container footer text